Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 184 стр.

      Однофакторные системы заработной платы. Предусматрива-
ют изменение уровня заработной платы в зависимости только от од-
ного фактора - выработки. Получили распространение на предприяти-
ях с низким уровнем механизации и с высоким удельным весом руч-
ного труда.
      Многофакторные системы заработной платы. Представляют
собой разновидность повременной и сдельной оплаты труда, которые
применяются в высокомеханизированных производствах.
      Всефакторные системы заработной платы. Предусматривают
применение технологических надбавок к норме времени и направлены
на повышение интенсивности труда работника.
      Также известны системы оплаты труда, получившие свое назва-
ние в соответствии с именами авторов :
      - система оплаты труда Тейлора;
      - система оплаты труда Меррика;
      - система оплаты труда Гантта;
      - система оплаты труда Эмерсона;
      - система оплаты труда Барта;
      - система оплаты труда Роуэна;
      - система оплаты труда Хэлси;
      - система оплаты труда Бедо.
     Система оплаты труда Тэйлора.
     Применяется два уровня часовых тарифных ставок. Оплата про-
изводится в зависимости от времени, затрачиваемого на единицу про-
дукции. Устанавливается коэффициент изменения часовой ставки:
      1) меньше единицы при выработке до 100% нормы;
      2) больше единицы при выполнении и перевыполнении нормы.
      Система основана на высокой норме времени, устанавливаемой
на основе хронометража и изучения движений специально подготов-

180