Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 186 стр.

      ЗП i = Н вр · R ч ,
      2) при выработке от 83 % до 100 % высокой нормы
      ЗП i = 1.08 · Н вр · R ч ,
      3) при перевыполнении высокой нормы
      ЗП i = 1.20 · Н вр · R ч , (14)
      где ЗП i - заработная плата рабочего, д.е.
      Н вр - время по норме, чел.-ч.,
      R ч - часовая тарифная ставка, д.е.
      Используется как переходная к системе Тэйлора модель. Имеет
завуалированный характер сильной эксплуатации. Применяется на
предприятиях с хорошо поставленной системой нормирования труда.
Во многом аналогична системе Тэйлора.
      Система оплаты труда Гантта.
      Устанавливается высокая норма выработки. При невыполнении
нормы рабочему гарантируется его повременная ставка. Повременная
часовая тарифная ставка устанавливается на значительно более низ-
ком уровне, чем основная сдельная ставка рабочего. Система преду-
сматривает премирование мастеров в зависимости от числа рабочих,
выполнивших норму, что побуждает мастеров добиваться от рабочих
выполнения нормы. Со 100% выполнения нормы рабочим выплачива-
ется премия в дополнение к повременной ставке, а за дальнейшее по-
вышение выработки сверх нормы производится оплата по прямой
сдельной системе на основе ставок сдельщика более высоких, чем по-
временные. Премия представляет собой определенную процентную
надбавку к повременной ставке, образующую ставку сдельщиков, на
основе которой и производится исчисление заработков рабочего, на-
чиная со 100 % высокой нормы. По различным видам работ устанав-
ливается различный размер премии, т.е. коэффициент 1,20 может из-
меняться в зависимости от вида работ.

182