Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 187 стр.

      1) при выполнении до 100 % высокой нормы
      ЗП i = Н ф · R ч , (15)
      2) при перевыполнении высокой нормы
      ЗП i = Н вр · R ч , (16)
      где ЗП i - заработная плата рабочего, д.е.;
      Н ф ; Н вр - соответственно фактически затраченное время и вре-
мя по норме, чел.-ч.,
      R ч - часовая тарифная ставка, д.е.
      Систему рекомендуется внедрять на предприятиях, где высокий
уровень накладных расходов, на высокомеханизированных предпри-
ятиях с дорогостоящим оборудованием. Система не применима к не-
квалифицированным рабочим.
      Система оплаты труда Эмерсона.
      Определяется “эффективность” труда рабочих путем деления
времени по норме на фактически затраченное число часов. Например,
рабочий затратил 5 часов на работу, которую по норме надо выпол-
нить за 4 часа, то его эффективность составит 80 %. Практически ис-
числяется не эффективность выполнения какой-либо работы, а сред-
немесячная эффективность труда, что выгодно для руководства ком-
пании, ибо происходит выравнивание отклонений эффективности,
имевших место в отдельные дни. Система обеспечивает меньший рост
заработков при уровнях выработки свыше 100 % высокой нормы, чем
иные системы.
      1) при выработке до 66 % высокой нормы
      ЗП i = Н ф · R ч ,
     2) при выработке от 66 % до 100 % высокой нормы
     ЗП i = Н ф · R ч ( 1 + n ) ,
     3) при выработке от 100% высокой нормы и более
     ЗП i = Н в р · R ч + 0.20 · Н ф · R ч , (19)

                                                                 183