Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 189 стр.

возможно лишь с помощью специально разработанных таблиц оплаты
труда. Рабочим трудно объяснить, как она действует, что вызывает их
недоверие к данной системе.
      Система оплаты труда Роуэна.
      На основе прошлых отчетных периодов устанавливается норма
на работу и гарантия выплаты премии за сэкономленное время. Пре-
мия принимает форму процента от повременной ставки рабочего.
Процент премии не постоянный и равен проценту, который составляет
фактически затраченное время от времени по норме. При часовой
ставке в 1 д.е. и выполнении работы за 4 часа (при норме 5 час.) пре-
мия составит 80% от тарифной ставки (4 час. равно 80% от 5 час.). Ра-
бочий заработает за 4 часа 4,8 д.е. или 1,2 д.е. в час. При прямой
сдельной оплате труда он заработал бы при прочих равных условиях
1,25 д.е. в час. Фактически рабочий не премируется, а наоборот, из его
заработка производится удержание. Особенность системы в том, что
рабочий никогда не сможет заработать 200% своей тарифной ставки.
      ЗП i = Н ф · R ч + Н ф / Н в р · (Н в р - Н ф) · R ч ,
      где ЗП i - заработная плата рабочего, д.е.
      Н в р ; Н ф - соответственно фактически затраченное время и вре-
мя по норме, чел.-ч.,
      Н ф /Н в р - выработка процентов к норме, %
      Н в р- Н ф - сэкономленное за смену время, чел.-ч.,
      R ч - часовая тарифная ставка, д.е.
      Система применяется, когда нормы устанавливаются стихийно,
а не путем хронометража. Нет необходимости снижать ставки и рас-
ценки, ибо по мере роста выработки автоматически происходит отно-
сительное снижение заработков. Система застраховывает предприни-
мателей от необходимости выплачивать высокую заработную плату
рабочим, которые добились высокой выработки. Она хорошо сраба-

                                                                  185