Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 191 стр.

мальной выработки в 60 бедо-единиц в час ему, тем не менее, гаран-
тируется часовая тарифная ставка повременщика, которая значитель-
но меньше ставки сдельщика. При перевыполнении этой нормы зара-
ботная плата исчисляется на основе расчетной ставки сдельщика, пре-
вышающей ставку повременщика на 20-25%. Это чисто показатель-
ный элемент системы, т.к. при наличии массовой постоянной безрабо-
тицы собственник предприятия не будет держать ни одного рабочего
не выполняющего нормы. Система построена так, что перевыполне-
ние норм возможно только за счет интенсификации труда, причем вы-
полнение 60 бедо-единиц в час рассматривается как обязанность каж-
дого рабочего, даже повременщика. Максимально допустимая по сис-
теме Бедо выработка: 100 Бедо-единиц в час.
      Заработная плата устанавливается на основе средней часовой
выработки за смену:
               Ed · Rч
      ЗП i = -------------- ;
               tф · Hd
      где ЗП i - заработная плата рабочего в смену, д.е.
      E d - сумма Бедо-единиц, выработанных в смену, б.-ед.;
      R ч - часовая тарифная ставка, д.е.
      t ф - фактически отработанное число часов в смену, час.;
      H d - нормативная выработка в час (60 бедо-единиц )
      Специально предназначена для оплаты чисто ручных работ и
работ с высоким удельным весом механизированных операций, вы-
полняемых в режиме, диктуемом машиной или технологическим про-
цессом.
      Опыт применения на практике той или иной системы оплаты
труда, как правило, приносит положительные результаты, но нередки
случаи, когда апробация конкретной системы приводит к нежелатель-

                                                               187