Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 190 стр.

тывает, когда нормирование плохо поставлено или вообще отсутству-
ет, а также применительно к вновь обучаемым рабочим (заработки
растут быстрее на начальных этапах перевыполнения низкой нормы)
     Система оплаты труда Хэлси.
     За работу, выполненную в установленное нормой время, рабо-
чий получает по повременной ставке за фактически затраченное вре-
мя. При выполнении работы за меньший промежуток времени по по-
временной ставке оплачиваются фактические затраты времени и до-
полнительно начисляется премия за сэкономленное время с учетом
коэффициента понижения, т.е. выгода в производительности делится
между собственником предприятия и рабочим. При этой системе чем
больше выработка, тем в относительно меньшей степени растет часо-
вой заработок рабочего, тем выше норма его эксплуатации.
      1) при выработке до 60 % установленной нормы
      ЗП i = Н ф · R ч , (22)
      2) при выработке от 60 % и свыше
      ЗП i = Н ф · R ч + К ч · ( Н в р - Н ф ) · R ч , (23)
      где ЗП i - заработная плата рабочего, д.е.
      Н в р ; Н ф - соответственно фактически затраченное время и вре-
мя по норме, чел.-ч.
      R ч ; К ч - соответственно часовая тарифная ставка и коэффици-
ент понижения часовой тарифной ставки (0,3-0,5)
      Н в р - Н ф - сэкономленное за смену время. чел.-ч.
      Система наиболее применима на часто меняющихся работах,
когда трудно установить твердую норму времени.
      Система оплаты труда Бедо.
      Рабочему оплачивается только фактически выполненная им ра-
бота, которая определена соответствующими нормами и выражена в
единицах бедо, т.е в нормо-минутах. При достижении рабочих нор-

186