Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 188 стр.

      где ЗП i - заработная плата рабочего, д.е.
      Н ф ; Н вр - соответственно фактически затраченное время и вре-
мя по норме, чел.-ч.,
      R ч - часовая тарифная ставка, д.е.
      n - премиальная надбавка, %
      Система рекомендуется к применению в тех случаях, когда
нужно обеспечить постепенный переход от повременной формы опла-
ты труда к прямой сдельной системе с высокой нормой.
      Система оплаты труда Барта.
      Система основана на экономии времени, даже теоретически не
обеспечивает гарантии повременной ставки, работает с применением
высокой и низкой нормы. При часовой ставке в 1 д.е. и выполнении
работы за 4 часа (при норме 5 часов) заработок рабочего будет равен
4,47 д.е. или 1,12 д.е. в час (при прямой сдельщине 1,25 д.е. в час).
Система стимулирует рабочего к выполнению нормы даже в большей
степени, чем прямая сдельщина, поскольку при недовыполнении нор-
мы заработки рабочего выше, чем при прямой сдельщине. При пере-
выполнении нормы с ростом выработки происходит резкое относи-
тельное снижение почасовых заработков, поэтому отпадает необхо-
димость снижать расценки.
                     1
      ЗП i = Rч ·              ,
                    Н ф Н вр
      где ЗП i - заработная плата рабочего, д.е.
      R ч - часовая тарифная ставка, д.е.
      Н ф ; Н в р - соответственно фактически затраченное время и вре-
мя по норме, чел.-ч.
      Рекомендована для предприятий, где нормы устанавливаются
опытным путем по прошлым показателям. Практическое применение

184