Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 185 стр.

ленных высококвалифицированных рабочих. Высокая норма превы-
шает на 30-40% нормальный уровень норм, рассчитанных на среднего
рабочего. Система предусматривает работу только рабочих “высокого
класса”. Малейшая ошибка в установлении нормы может иметь серь-
езные последствия (их не смогут выполнить даже рабочие высокого
класса, а это приведет к потере ценных для предприятия рабочих), од-
нако установление пониженной нормы обесценивает мотивационный
характер системы и вызывает рост издержек на рабочую силу.
      1) при выработке до 100 % высокой нормы
      ЗП i = 0.08 · Н вр · R ч ,
      2) при выполнении и перевыполнении нормы
      ЗП i = 1.20 · Н вр · R ч ,
      где ЗП i - заработная плата рабочего;
      Н вр - время по норме, чел.-ч.;
      R ч - часовая тарифная ставка;
      Применяется на предприятиях с хорошо поставленным норми-
рованием труда, на высокомеханизированных работах при индивиду-
альной сдельной оплате труда или конвейерном способе производст-
ва, когда можно принудительно регулировать скорость протекания
трудовых операций. Может применяться и на чисто ручных операци-
ях.
     Система оплаты труда Меррика.
     Применяется три уровня часовых тарифных ставок. Оплата по
самой низкой шкале выработки производится на основе часовой став-
ки без применения понижающего коэффициента; остальные шкалы
выработки имеют повышающий коэффициент. Премия при 83 % вы-
работки ничтожно мала, но тем не менее она побуждает рабочего за-
работать ее. Гарантированная часовая оплата не предусматривается.
     1) при выработке до 83 % высокой нормы

                                                                181