Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 183 стр.

      Очевидно, что в организации может быть предусмотрена неко-
торая система кредитования команд. Эту систему можно было бы ис-
пользовать при низкой величине резервного фонда.
      За рубежом естественно используются и другие подходы к фор-
мированию системы оплаты труда. Рассмотрим некоторые из них.

1.4. Системы оплаты, применяемые в
      промышленных капиталистических странах
      За рубежом наибольшее получили распространение следующие
формы и системы оплаты труда 12:
      Дифференциальные системы заработной платы. Предусматри-
вается применение повышенных тарифных ставок (расценок) для оп-
латы труда сотрудников, выполняющих и перевыполняющих высокие
нормы. Оплата труда сотрудников, не выполняющих эти нормы, про-
изводится по пониженным ставкам (расценкам).
      Эмпирические системы заработной платы. Предполагают по-
вышенную оплату труда по пониженной тарифной ставке при условии
выработки, составляющей от 4/3 до 3/4 повышенной нормы.
      Сдельно-регрессивные системы. Построены таким образом, что,
начиная с определенного уровня выработки 100% и выше (норма) ра-
бочий оплачивается по пониженной тарифной ставке.
      Комбинированные системы. Представляют собой сочетание
дифференциальных и сдельно-регрессивных систем. Особенность со-
стоит в том, что устанавливается определенный уровень выработки,
при достижении которого тарифная ставка работника повышается.


     12
         Вологин М.А. Мотивация труда: Курс лекций. – Вологда: ВоПИ,
1995.- 48 с.


                                                                179