Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 209 стр.

ций; в-третьих, как особая функция капитала, принявшая на себя, в
силу определенных обстоятельств, являющееся по сути прерогативой
собственника технологическое управление производством; в-
четвертых, как особый фактор капитала, который используется по-
следним как средство усиления эксплуатации других наемных работ-
ников предприятия.
      Особый характер отношений между научным, инженерным тру-
дом и капиталом в действительном производстве, обусловленный спе-
цификой сущности и социально-экономического содержания данного
вида труда, должен быть с необходимостью учтен при выборе пра-
вильного подхода к его управлению посредством стимулирования, а
также к организации его оплаты.

3.2. Методические и практические вопросы организации оп-
      латы труда в сфере НИОКР
      Теоретическое исследование, проведенное в предыдущей главе,
позволяет нам сформулировать основные принципы организации оп-
латы труда ученых и инженеров, занятых в сфере НИОКР. Эти прин-
ципы учитывают специфику сущности, социально-экономического
содержания и социально-экономической формы данных видов труда.
      Итак, для того, чтобы быть эффективной, оплата труда ученых
и инженеров должна быть организована, по нашему мнению, во-
первых, с учетом особой структуры абстрактной основы научного и
инженерного труда, чтобы быть достаточной для нормального вос-
производства рабочей силы ученого и инженера, поскольку научное и
инженерное творчество только тогда плодотворно, когда не прерыва-
ется для поиска его субъектом «хлеба насущного»; во-вторых, с уче-
том особенностей социально-экономического содержания и социаль-
но-экономической формы инженерного труда, предопределяющих
прибыль в качестве одного из источников его оплаты. Здесь важно
                                                              205