Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 210 стр.

обеспечение прямой и хорошо воспринимаемой ученым и инженером
связи между мерой труда и мерой получаемого дохода, иными слова-
ми, величина материального денежного вознаграждения ученого и
инженера должна быть поставлена в прямую зависимость от их тру-
довых усилий. Организация оплаты труда работника путем соглаше-
ний типа схем долевого распределения прибыли, которые делают ин-
дивидуальные доходы работника зависимыми от общего успеха фир-
мы, успешно внедряются в практику стимулирования труда на Запа-
де1. Однако, следует иметь в виду, что если абсолютный размер доли
работника в общей прибыли фирмы определен заранее и имеет фик-
сированную величину, то вряд ли стоит ожидать сколько-нибудь ощу-
тимых изменений его творческой активности, поскольку такой поря-
док определения дохода гарантирует ученому и инженеру один и тот
же размер вознаграждения независимо от активизации его трудовых
усилий. Но положение дел изменяется коренным образом, если поря-
док распределения прибыли устанавливается по договоренности со
специалистом о доле его в общей прибыли фирмы. Такой подход по-
зволяет предпринимателю решить одновременно две проблемы: во-
первых, заинтересовать специалиста в увеличении общей прибыли
фирмы, и, тем самым, сделать его своим союзником, а во-вторых, за-
интересовать его в активизации своих трудовых усилий, так как от
них зависит величина общей прибыли, а значит и личного дохода ра-
ботника.



      При всех положительных моментах указанного подхода в нем
могут быть обнаружены отрицательные моменты и, прежде всего,
следующий: в общей численности работников предприятия, особенно

      1
       Подробнее об этом см.: Лобанова Е. Н. Джеймс Мид. Различные
формы долевой экономики (реферат) //Экономические науки.-1991.-№ 8.-С.

206