Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 215 стр.

циально-демографических (конкретно - возраст и уровень образова-
ния). Данные сведены в таблице 3.3.

                                                      Таблица 3.3.
        Из общего числа                 Все,       Инженеры, %
   неудовлетворенный работой             %
 В возрасте до 25 лет                   74              70
 В возрасте от 25 до 40 лет             16              25
 В возрасте от 40 до 50 лет             10               5
 Итого                                 100%            100%


      Результаты опроса показывают, что наибольший процент не-
удовлетворенных своей работой и среди всех работающих, и среди
ученых и инженеров - в возрастной группе до 25-ти лет. Причины
такого положения дел различны. Мнение руководителей подразделе-
ний, ознакомленных с результатами опроса, заключается в том, что
неудовлетворенность работой среди молодых работников в возрасте
до 25-ти лет связана с повышенными притязаниями их к работе и од-
новременно недостаточной квалификацией (в связи с отсутствием
опыта, навыков в работе) при достаточно высоком уровне образова-
ния. Процент неудовлетворенных работой специалистов возрастных
групп старше 25-ти лет более низкий, чем у тех, которые моложе 25-
ти лет, руководители подразделений объясняют более высокой квали-
фикацией работников первой из указанных групп и меньшими притя-
заниями к работе с их стороны.
      Мотивационная структура в сфере труда формируется под влия-
нием двух групп факторов: внутренних, порождаемых самой трудовой
деятельностью (наличие творческих элементов в труде, его организа-
ции, возможности участия в управлении, перспективы продвижения
                                                              211