Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 213 стр.

      Представим далее наше исследование. Выбранная для его про-
ведения организация - Ивановское ЗАО НПО «Системотехника» (г.
Иваново, ул. Станко, 25) - занимается разработкой, изготовлением и
установкой контроллеров на промышленных предприятиях.
      Непосредственные цели проведения конкретно-социологи-
ческого исследования на базе АОЗТ НПО «Системотехника» заклю-
чались в следующем: 1) определить, в какой мере труд представляет
для работников данной организации самостоятельную ценность, а в
какой - средство материального обеспечения жизни; 2) установить
место, роль и значение заработной платы ученого и инженера в их ие-
рархии ценностей в настоящее время; 3) зафиксировать влияние зара-
ботной платы на отношение ученого и инженера к своей работе, на
степень удовлетворенности работой1; 4) проследить на практике реа-
лизацию принципов организации заработной платы работников сферы
НИОКР.
      Численность работающих в НПО «Системотехника» на момент
проведения исследования - 73 человека, из них: кандидаты техниче-


      1
        Мы используем в исследовании термин «работа» вместо термина «труд»
по следующей причине. Как показали социологические исследования ВЦИОМ,
проведенные в 1989 и 1990 гг., опрашиваемые часто не могут отличить своего
отношения к труду от отношения к работе. (См. об этом: Два опроса населения о
мотивах трудовой деятельности //Вопросы экономики.-1991.-№ 1.-С. 89). Бес-
спорно, что указанные понятия не совпадают. Так, С. Г. Струмилин в этой связи
подчеркивал: «Прежде всего напомним, что труд мы рассматриваем как извест-
ный физиологический процесс, а соответствующую работу - как объективный
результат этого процесса... Сопоставляя понятия труд и работа, мы определяем
работу как объективный результат труда». (См.: Струмилин С. Г. Проблемы эко-
номики труда.-М.: Госполитиздат, 1957.-С. 10). Из приведенного высказывания
можно сделать следующий вывод: понятия «труд» и «работа», не совпадая пол-
ностью, тесно взаимосвязаны и взаимообусловлены, поэтому представляется
возможным использовать в нашем исследовании понятие «отношение к работе»
вместо понятия «отношение к труду», так как первое позволяет довольно близко
подойти ко второму.
                                                                         209