Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 234 стр.

коэффициент). По сумме этих оценок и определяется агрегированная
оценка трудовых функций.
     Ниже приводятся эти факторы с указанием диапазона их коэф-
фициентов:
       − знания: 0 – 1,5;
       − профессиональный опыт: 0 – 6,5;
       − рассудительность: 0 – 2,0;
       − ручной труд: 0 – 1,2;
     − ответственность         за   использование   комплектующих    и
материалов: 0 – 3,7;
       − ответственность за инструменты и оборудование: 1,0, 1,5,
2,0;
       − психологическая нагрузка: 0 – 1,5;
       − физические усилия: до 2,8;
       − условия труда: 0 – 2,0;
       − вредность: 0 – 1,5;
     Суммарная оценка составляет от 0 до 20,4.
     Для служащих оценка складывается аналогичным образом, но
используются следующие факторы:
       − знания и профессиональная подготовка;
       − опыт (либо срок обучения);
      − сложность обязанностей, включая способность к творческим
независимым решениям;
       − ответственность за возможные ошибки;
     − ответственность за сотрудничество и кооперацию с другими
работниками;
     − ответственность за сохранение конфиденциальности инфор-
мации;
       − условия труда.
                                                                    229