Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 238 стр.

       − проявление инициативы в рамках делегируемых полномочий;
       − плановости в работе и умении вести отчетную документа-
цию.
      Младший специалист - высшее или средне-специальное образо-
вание, без предъявления требований к стажу работы. Прошедший кон-
курсный отбор при приеме на работу (тестирование на владение пер-
воначальными навыками предъявляемыми к данному рабочему мес-
ту). Рутинная работа в офисе, бизнесе, работа технического характера
в качестве подчиненного. Включает те должности, где обязанностью
человека является исполнение некоторых действий под непосредст-
венном руководством при ограниченном проявлении собственных не-
зависимых суждений или при полном отсутствии такой свободы.
      Главный бухгалтер - высшее экономическое или средне -
специальное образование и стаж финансово-бухгалтерской работы на
руководящих должностях не менее 3 лет .Наличие аттестата профес-
сионального бухгалтера.
      Бухгалтер 1 категории (заместитель главного бухгалтера) -
высшее экономическое или средне -специальное образование, стаж
работы в должности бухгалтера 2 категории не менее 3 лет (прочие
требования соответствуют категории "Специалист высшей катего-
рии")
      Бухгалтер 2 категории - высшее экономическое образование
без предъявления требований к стажу работы или среднее специаль-
ное образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 2 лет
(прочие требования к выполняемой работе соответствуют категории
"Специалист").
      Бухгалтер 3 категории - среднее специальное экономическое
образование без предъявления к стажу работы или специальная подго-
товка по установленной программе и стаж работы по учету и контро-

                                                                 233