Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 237 стр.

офисе или бизнесе, требующую средней профессиональной подго-
товки, а так же опыта работы на должностях низшего руководящего
состава. Владение навыками и методиками деятельности на должно-
стях своего подразделения или аналогичных должностях. Профессио-
нальная подготовка и опыт работы, позволяющие замещать любую
должность отдела (подразделения) или выполнять другую работу ана-
логичной значимости. сложности и ответственности , требующую со-
поставимой квалификации. Проявление инициативы в рамках делеги-
руемых полномочий. Способность влиять на изменения благодаря на-
выкам ведения переговоров, умению взаимодействовать с более высо-
кими административными уровнями. Способность интенсивно рабо-
тать в меняющейся обстановке. Отличные навыки письменного и уст-
ного общения. Навыки работы с персональным компьютером и про-
граммным обеспечением данного вида деятельности. Способность к
наставничеству.
      Специалист - высшее образование (средне-специальное), подго-
товка по установленной программе. Владение навыками работы на
персональном компьютере в объеме требований предъявляемых к
конкретному рабочему месту. Знание основ экономики, маркетинга и
менеджмента. Стаж работы на предприятии или аналогичных должно-
стях не менее 1 года. Относительная сложность и разнообразие труда.
Выполнение под непосредственным или общим руководством относи-
тельно сложной и ответственной работы в офисе, бизнесе или сопос-
тавимую техническую работу в качестве подчиненного, которая тре-
бует:
      − определенной профессиональной подготовки или опыта;
      − профессиональных знаний в определенной области;
      − выражения независимых суждений в соответствии с хорошо
известными методиками и процедурами;

232