Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 239 стр.

лю не менее 2 лет (прочие требования к выполняемой работе соответ-
ствуют категории "Младший. специалист")
      Начальник финансового отдела - высшее экономическое обра-
зование и стаж работы по специальности в области финансовой дея-
тельности не менее 5 лет
      Экономист 1 категории - высшее экономическое или инженер-
но- экономическое образование и стаж работы в должности экономи-
ста по финансовой работе не менее 3 лет (прочие требования соответ-
ствуют "Специалист высшей категории").
      Экономист 2 категории - высшее экономическое или инженер-
но- экономическое образование без предъявления требований к стажу
работы либо средне специальное образование и стаж работы на долж-
ностях замещаемых специалистами с высшим образованием не менее
года (прочие требования соответствуют категории "Специалист")
      Начальник юридического отдела - высшее юридическое образо-
вание, послевузовская подготовка и стаж работы на должностях юри-
ста не менее 5 лет
      Юрисконсульт 1 категории - высшее юридическое образование.
Стаж работы на предприятии не менее 1 года (прочие требования со-
ответствуют "Специалист высшей категории")
      Юрисконсульт 2 категории - высшее юридическое образование.
Без учета стажа работы (прочие требования соответствуют "Специа-
лист")
      Для каждой категории управленческого персонала на своем
предприятии определялся размер, так называемой, окладной части
занимаемой должности, а так же «вилочное» значение надокладной
(премиальной) части (табл.1). Оплата труда сотрудника состояла из
окладной (неизменной) и надоклад-ной(изменяемой) части. В свою
очередь надокладная часть делилась на три части (табл.2).

234