Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 242 стр.

     где 1* - офисная работа не связанная с длительными интенсив-
ными командировками (свыше семи дней в месяц),контактами с кли-
ентами, переговорами заключением договоров , руководством или ра-
ботой с персоналом. ведением отчетной документации не „более об-
щеобязательной для данного предприятия.
     2*-выполнение должностных обязанностей связанных с перего-
ворами с клиентами .заключением договоров, выездами в команди-
ровки, ведением отчетной документации, руководством и работой
с персоналом, аналитическими исследованиями - в умеренной степе-
ни.
      3*- руководство персоналом и технологическими процессами,
работа связанная с длительными интенсивными командировка-
ми(более семи дней),проведением переговоров с клиентами и заклю-
чением договоров( на сумму превышающую 100 тысяч рублей), веде-
нием объема отчетной документации превышающей норму по долж-
ности, деятельность значительно влияющая на получение прибыли
предприятия.
      2) по второй части - дисциплинарная (взыскиваемая)
      Соблюдение дисциплины (производственной, технологической,
трудовой, исполнительской).
      выполнение должностных инструкций, нормативных актов
(уменьшение н. части до 25%); Перечень основных нарушений прила-
гается.
      3) по третьей части - корпоративная(премиальная) назначается
до 70% в зависимости от должности и вклада в получение прибыли -
выплачивается по решению балансовой комиссии (табл.4).




                                                               237