Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 244 стр.

      − 4 пятницы в течении последующего месяца - свободные дни
с полной оплатой;
        − дополнительный оплачиваемый отпуск 3-10 дней;
        − талон на бесплатное питание в столовой на 10 дней;
     − оплата обучения детей в дополнительных школах (художест-
венной, музыкальной и т.п.);
     − оплата санаторно-курортного лечения, турпутевок, путевок в
детские лагеря;
        − медицинское страхование;
        − профессиональное обучение за счет фирмы;
        − предоставление оргтехники для личного пользования вне ра-
боты;
     − пользование мобильным телефоном, пейджером на опреде-
ленный срок;
        − оплата установки телефона;
        − предоставление бесплатного проездного билета на общест-
венный транспорт;
      − пользование принадлежащим фирме автомобилем.
      Перечень нарушений дисциплины за которые может быть сниже-
на надокладная часть на 25 %:
      − невыполнение заданий, поручений учредителей связанных с
выполнением должностных обязанностей или аналогичных в рамках,
стратегии предприятия;
        − действия или бездействие приведшие к нанесению матери-
ального ущерба предприятию (в любом виде);
        − использование служебного положения в корыстных целях;
        − разглашение коммерческой тайны предприятия;
        − утеря служебной документации;
        − прогул без уважительной причины;
                                                                  239