Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 245 стр.

       − появление на работе в нетрезвом состоянии;
     − умышленное искажение реальных данных в отчетной доку-
ментации (на 15 %);
       − систематическое опоздания работу, без уважительной причи-
ны;
       − неисполнение должностной инструкции;
       − несоблюдение сроков производственного задания;
       − неисполнение внутриведомственных актов (на 10 %);
       − нарушение сроков подачи общеобязательной отчетности;
     − грубое некорректное поведение в офисе и в быту отрица-
тельно влияющее на имидж предприятия (на 5 %);
       − нарушение правил ведения установленного делопроизводст-
ва;
     − нарушение правил пожарной безопасности техники безопас-
ности;
       − нарушение установленных «правил и норм поведения в офи-
се».
      В зависимости от степени тяжести наступивших последствий, в
результате совершения нарушения, санкции могут быть изменены ре-
шением учредителей от 0 до 100 %.
      Данная модель позволила привести к единой форме систему оп-
латы по предприятиях группы, вне зависимости от форм деятельно-
сти, была достаточно понятной для персонала.




240