Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 247 стр.

(апрель — 22 + май — 18 + июнь — 21). За этот период выплаты, учи-
тываемые при исчислении среднего заработка, допустим, составили 1
830 рублей. Тогда дневной заработок работника будет равен 30 руб. В
день (1830 рублей : 61 рабочий день). Теперь остается определить
средний заработок работника за все время его нахождения в команди-
ровке.
      Как предусмотрено в п. 3 «Порядка исчисления среднего зара-
ботка», общим правилом определения размера среднего заработка
конкретного работника является умножение среднего дневного зара-
ботка на количество дней, подлежащих оплате. Например, в нашем
случае работнику, который был направлен в командировку, необхо-
димо оплатить 20 дней. Следовательно, за время командировки он
должен получить средний заработок в сумме 600 рублей (30 руб. —
дневной заработок работника умножается на 20 — количество дней,
подлежащих оплате).
      В настоящее время многие работники выполняют трудовую
функцию на условиях неполного рабочего времени. Как известно,
данный режим работы, означает либо каждодневное уменьшение чис-
ла рабочих часов, либо еженедельное сокращение количества рабочих
дней. В связи с этим может возникнуть вопрос об исключении рабо-
чих дней, приходящихся на расчетный период, из подсчета среднего
заработка работника, выполняющего свои трудовые обязанности на
условиях неполного рабочего времени. Однако на данный вопрос в
рассматриваемом нормативном акте дается отрицательный для работ-
ника ответ. В частности, из п. 3 «Порядка исчисления среднего зара-
ботка» следует, что работа на условиях неполного рабочего времени
не влечет при подсчете среднего заработка работника исключение ка-
лендарных рабочих дней, приходящихся на расчетный период, в тече-
ние которых работник фактически не трудился. Так, в приведенном

242