Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 249 стр.

      Нами рассмотрены общие правила подсчета среднего заработка,
закрепленные в «Порядке исчисления среднего заработка». Они дей-
ствуют во всех случаях, когда применяется данный Порядок, за ис-
ключениями, предусматривающими специальные правила исчисления
среднего заработка. Причем перечень таких исключений, содержа-
щийся в «Порядке исчисления среднего заработка", носит ис-
черпывающий характер.
      2. Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков и выпла-
ты компенсации за неиспользованный отпуск
      В настоящее время отпуск предоставляется работникам исходя
из шестидневной рабочей недели. Соответствующим образом рассчи-
тывается и его оплата, а также выплата компенсации за дни неисполь-
зованного отпуска, которая выплачивается при увольнении работника.
      Для подсчета среднего заработка за время отпуска и компенса-
ции за неиспользованный отпуск используется средний дневной зара-
боток.
      Отпуск предоставляется в рабочих и календарных днях. Соот-
ветственно используются и разные величины для определения днев-
ного заработка при предоставлении отпуска в рабочих или ка-
лендарных днях.
      Средний дневной заработок для отпуска в рабочих днях, если
расчетный период отработан полностью, определяется путем деления
выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, на количе-
ство месяцев расчетного периода и на 25,25 — среднемесячное число
рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях. Та-
ким образом, сумма полученных работником выплат при расчетном
периоде в три месяца будет делиться на 3 и на 25, 25. Затем, по-
лученный дневной заработок умножается на количество рабочих дней,
приходящихся на время отпуска работника.

244