Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 251 стр.

таблица приведения рабочих дней к календарю шестидневной рабочей
недели. Согласно этой таблице за каждый рабочий день для подсчета
дневного заработка следует брать 1,2 дня. Допустим, работник отра-
ботал пять рабочих дней. Перевод этих дней к графику шестидневной
рабочей недели означает, что при подсчете дневного заработка за эти
дни необходимо использовать величину в шесть дней (1,2 дня
умножается на 5).
      Полученный таким образом дневной заработок также умножа-
ется на количество рабочих дней, приходящихся на время отпуска ра-
ботника, по календарю шестидневной рабочей недели.
      Средний дневной заработок для оплаты отпуска, установленно-
го в календарных днях, рассчитывается следующим образом.
      Полученные работником в расчетном периоде выплаты, учиты-
ваемые при исчислении среднего заработка, делятся на количество
месяцев расчетного периода и на 29, 60 — среднемесячное число ка-
лендарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных
днях. Из чего следует, что названные выплаты должны делиться при
расчетном периоде в три месяца сначала на 3, а затем и на 29, 60.
      В случае если каждый из месяцев расчетного периода отработан
работником не полностью, его дневной заработок определяется путем
деления полученных в расчетном периоде выплат на количество ка-
лендарных дней, приходящихся на отработанное им время. То есть,
данный подсчет исключает применение количества месяцев расчетно-
го периода и среднемесячного числа календарных дней. Деление вы-
плат, учитываемых при подсчете среднего заработка, производят ис-
ключительно на количество календарных дней расчетного периода, в
течение которых работник выполнял свои трудовые обязанности.
      В случае, когда в расчетном периоде один или несколько меся-
цев отработаны не полностью, средний дневной заработок работника

246