Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 253 стр.

      В соответствии со ст. 163 КЗоТ РФ работнику, воспитывающе-
му ребенка-инвалида, предоставляются дополнительные оплачивае-
мые дни, которые исключаются из расчетного периода при определе-
нии среднего заработка.
      В данный период не входят и отпуска без сохранения заработ-
ной платы, предоставляемые работнику на основании ст. 76 КЗоТ РФ.
      Освобождение работника от работы с полным или частичным
сохранением заработка или без сохранения оплаты также исключает
возможность учета этого времени в расчетном периоде при исчис-
лении среднего заработка. К примеру, время выполнения работником
государственных или общественных обязанностей с освобождением
от основной работы не должно входить в указанный период.
      Время простоя не по вине работника, в том числе из-за приоста-
новки деятельности организации, цеха, производства также не вклю-
чается в расчетный период при подсчете среднего заработка. Сказан-
ное полностью относится и к отпускам, предоставляемым работникам
по инициативе работодателя по причине отсутствия объема работ.
      При отказе работника от участия в забастовке и отсутствии в
связи с ее проведением возможности выполнять свои трудовые обя-
занности, время такого отказа также исключается из расчетного пе-
риода при исчислении среднего заработка.
      Нами рассмотрен исчерпывающий перечень уважительных при-
чин, по которым в соответствии с п. 12 Порядка исчисления среднего
заработка перечисленные периоды исключаются из расчета при его
определении. Наличие этих причин позволяет при исчислении средне-
го заработка исходить из расчетного периода в три месяца, исключив
из него названные временные отрезки.
      В том случае, если работник не работал по другим основаниям,
для исчисления его среднего заработка расчетным является период в

248