Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 254 стр.

12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих со-
бытию, с которым связана выплата среднего заработка. К примеру,
отсутствие работника на работе без уважительных причин и даже по
уважительным причинам, которые не вошли в указанный перечень,
влечет исчисление среднего заработка при любой его выплате, пред-
усмотренной настоящим Порядком исчисления, исходя из расчетного
периода в 12 месяцев. Исключением из этого правила являются ситуа-
ции, когда работник состоял в трудовых отношениях менее 12 кален-
дарных месяцев. При таких обстоятельствах расчетным периодом для
исчисления среднего заработка будет число полных месяцев (с 1-го до
1-го числа), проработанных в организации до наступления события, с
которым связана выплата среднего заработка.
      На практике могут встретиться случаи, когда работник вообще
не имел заработка в расчетном периоде. Когда работник не работал в
расчетном периоде по перечисленным нами уважительным причинам
и в связи с этим не имел заработка, его средний заработок будет опре-
деляться по правилам «Порядка исчисления среднего заработка» за
предшествующее расчетному периоду время, величина которого равна
расчетному периоду. Например, расчетным периодом работника для
исчисления среднего заработка являются три месяца. Однако все три
месяца, предшествующих событию, с которым связана выплата сред-
него заработка, работник не работал. Тогда в качестве расчетного пе-
риода следует использовать три месяца, предшествующие расчетному
периоду. При этом должны быть учтены инфляционные процессы, В
частности, полученные по рассмотренным правилам суммы среднего
заработка необходимо увеличивать на коэффициенты повышения та-
рифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Феде-
рации и ее субъектов. Если повышение тарифных ставок, должност-

                                                                  249