Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 255 стр.

ных окладов в организации производилось не в связи с повышением
минимального размера оплаты труда на основании соответствующего
федерального закона, то средний заработок, исчисленный за предше-
ствующее расчетному периоду время, подлежит увеличению и на ко-
эффициенты повышения минимального размера оплаты труда в связи
с принятием соответствующего федерального закона.
      Если работник в расчетном периоде и до расчетного периода не
имел отработанных дней или заработка в организации, которая обяза-
на выплатить ему средний заработок, то он определяется, исходя из
суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за
фактически проработанные дни до наступления события, с которым
связана выплата среднего заработка. Сказанное означает, что в том
случае, если работник до наступления события, обуславливающего
выплату среднего заработка, отработал всего несколько дней для ис-
числения его среднего заработка будет использована сумма выплат,
учитываемых при исчислении среднего заработка, начисленная за от-
работанные дни.
      В случае, когда работник в расчетном периоде, до расчетного
периода и до наступления события, с которым связана выплата сред-
него заработка, вообще не имел отработанных дней или заработка в
организации, обязанной провести его выплату, этот заработок опреде-
ляется из тарифной ставки установленного работнику разряда, долж-
ностного оклада, денежного вознаграждения. Следовательно, отсутст-
вие отработанных дней или заработка у работника влечет выплату ему
среднего заработка, исходя из определенной ему тарифной ставки,
должностного оклада или денежного вознаграждения.
      4. Учет инфляционных процессов при подсчете среднего за-
работка
      При повышении размеров оплаты работников бюджетных орга-
низаций выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка,
250