Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 256 стр.

увеличиваются по коэффициенту повышения тарифных ставок, долж-
ностных окладов, денежного вознаграждения в соответствии с норма-
тивными актами Российской Федерации, а также субъектов Россий-
ской Федерации. Таким образом, повышение в расчетном периоде та-
рифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения на
основании федерального законодательства влечет и увеличение сред-
него заработка работников всех бюджетных организаций Российской
Федерации на коэффициенты такого повышения. В свою очередь и
субъекты Федерации за счет собственных средств могут повысить та-
рифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение ра-
ботникам бюджетных организаций, находящихся на их территории. В
этом случае работники этих организаций получат право на увеличение
среднего заработка как на коэффициенты, установленные федераль-
ным законодательством, так и на коэффициенты, предусмотренные в
нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации. Как
видно, указанное повышение касается среднего заработка работников
бюджетных организаций.
      Для работников других организаций выплаты, учитываемые в
расчетном периоде при исчислении среднего заработка, в обязатель-
ном порядке увеличиваются пропорционально повышению мини-
мального размера оплаты труда на основании соответствующего фе-
дерального закона. Это в свою очередь влечет и соответствующее по-
вышение среднего заработка работников. Однако данное повышение
выступает в качестве гарантированного государством минимума со-
блюдения интересов работников в связи с инфляционными процесса-
ми. Организации, не находящиеся на бюджетном финансировании, за
счет собственных средств вправе применить свои коэффициенты уве-
личения среднего заработка своих работников с тем, чтобы они были
выше роста минимального размера оплаты труда, установленного в

                                                               251