Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 257 стр.

централизованном порядке. И в данном случае положение работников
улучшается в сравнении с уровнем федерального законодательства,
что допускается ст. 5 КЗоТ РФ.
      Средний заработок работника, исчисленный для оплаты време-
ни вынужденного прогула после ликвидации организации, подлежит
увеличению пропорционально повышению минимального размера
оплаты труда на основании федерального закона. Данное правило
действует независимо от того, с организацией какой формы собствен-
ности работник состоял в трудовых отношениях.
      Повышение надбавки за квалификационный разряд (классный
чин, дипломатический ранг) в соответствии с нормативными актами
Российской Федерации и ее субъектов в течение расчетного периода
влечет их увеличение на коэффициент повышения и при подсчете
среднего заработка работника. При этом субъекты Федерации вправе
производить такое увеличение исключительно за счет собственных
средств. Причем на работников также могут быть распространены два
коэффициента, установленные в законодательстве Российской Феде-
рации и ее субъекта.
      В тех случаях, когда повышение тарифных ставок, должностных
окладов произошло в пределах расчетного периода, они учитываются
в повышенном размере при подсчете среднего заработка за весь рас-
четный период. Например, расчетным периодом для исчисления сред-
него заработка работника является время с 1 июля по 1 октября 1999
года, а с 15 сентября 1999 года происходит повышение тарифных ста-
вок, должностных окладов или денежного вознаграждения. При ис-
числении среднего заработка они будут учтены в повышенном разме-
ре за весь расчетный период с 1 июля по 1 октября 1999 года.
       Повышение тарифных ставок, должностных окладов, денежного
вознаграждения по истечении расчетного периода, но до дня наступ-

252