Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 258 стр.

ления события, с которым связана выплата среднего заработка, влечет
увеличение среднего заработка на коэффициент такого повышения. К
примеру, по истечении расчетного периода с 1 июля по 1 октября 1999
года, а именно со 2 октября 1999 года происходит повышение указан-
ных выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, а ра-
ботник с 3 октября 1999 года находится в командировке, в связи с чем
за ним сохраняется средний заработок. В данном случае исчисленный
по изложенным правилам средний заработок подлежит увеличению на
коэффициент повышения. В связи с чем коэффициент такого повыше-
ния полностью учитывается при подсчете среднего заработка.
      При повышении тарифных ставок, должностных окладов или
денежного вознаграждения в период действия события, с которым
связана выплата среднего заработка, увеличивается на коэффициент
данного повышения лишь та часть среднего заработка, которая прихо-
дится на период с момента повышения до окончания указанного со-
бытия. Например, работник находится в отпуске с 15 сентября по 15
октября 1999 года, а с 1 октября 1999 года происходит повышение та-
рифных ставок, должностных окладов или денежного вознагражде-
ния, которые могут быть повышены в связи с установлением в феде-
ральном законе нового размера минимальной заработной платы. В
рассматриваемом случае повышению подлежит лишь заработок,
приходящийся на период с 1 октября по 15 октября 1999 года.
      Аналогичным образом учитывается при подсчете среднего зара-
ботка повышение надбавок за квалификационный разряд (классный
чин, дипломатический ранг).
     При любых обстоятельствах исчисленный по рассмотренным
правилам заработок работника, полностью отработавшего в расчетном
периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленной
федеральным законом минимальной заработной платы.

                                                                 253