Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 252 стр.

определяется путем деления указанных выплат на суммарное количе-
ство календарных дней, определяемых для полностью отработанных
месяцев исходя из среднемесячного числа календарных дней при оп-
лате отпуска, установленного в календарных днях, и число календар-
ных дней, приходящихся на отработанное работником время в течение
неполного рабочего месяца.
      Для оплаты отпуска, установленного в календарных днях. полу-
ченный рассмотренными способами дневной заработок работника ум-
ножается на количество календарных дней отпуска.
      3. Отдельные периоды и выплаты, исключаемые из расчета
при исчислении среднего заработка. Отсутствие у работника за-
работка в расчетном периоде
      При определении среднего дневного заработка во всех случаях,
предусмотренных в «Порядке исчисления среднего заработка», из
расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни, уста-
новленные законодательством Российской Федерации.
      В соответствии с п. 12 «Порядка исчисления среднего заработ-
ка» из расчетов исключается время, в том числе и оплачиваемое ра-
ботнику, в следующих случаях.
      Когда работнику выплачен или за ним сохраняется средний за-
работок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В частности, если работник находится в оплачиваемом отпуске, ко-
мандировке за ним сохраняется рабочее место и заработная плата. Од-
нако это время должно быть исключено из расчетного периода при
исчислении среднего заработка.
      Время получения работником пособия по временной нетрудо-
способности или пособия по беременности и родам также не входит в
расчетный период при подсчете среднего заработка.



                                                                247