Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 250 стр.

      В случае, если каждый из месяцев расчетного периода отрабо-
тан не полностью, средний дневной заработок работника определяется
путем деления выплат, полученных работником в расчетном периоде,
на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей не-
дели, приходящихся на отработанное время. Следовательно, в данном
случае для подсчета дневного заработка работника вместо величины
25, 25 должно быть использовано количество рабочих дней исходя из
графика шестидневной рабочей недели, приходящихся в расчетном
периоде на время, в течение которого работник выполнял свои трудо-
вые обязанности. Естественно, здесь не применяется и количество ме-
сяцев расчетного периода.
      В случаях, когда в расчетном периоде один или несколько меся-
цев отработаны не полностью, средний дневной заработок работника
определяется путем деления выплат, полученных в расчетном перио-
де, на суммарное количество рабочих дней. При этом за полностью
отработанные месяцы берется среднемесячное число рабочих дней —
25, 25. За месяцы, которые работник отработал не полностью, берется
фактическое количество рабочих дней по календарю шестидневной
недели, приходящихся на время работы. Например, в расчетном пе-
риоде в три месяца работник два месяца отработал полностью, а в
третьем месяце работал только три полных недели. Тогда средний
дневной заработок работника будет определяться путем деления по-
лученных в расчетном периоде выплат, учитываемых при исчислении
среднего заработка, на 68, 50 (25, 25х2— среднемесячное число рабо-
чих дней за два полностью отработанных месяца + 18 рабочих дней —
количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей неде-
ли, приходящихся на отработанное время в третьем месяце). Может
случиться, что работник не полностью отработает рабочую неделю. В
связи с этим в п. 5 «Порядка исчисления среднего заработка» дана

                                                                245