Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 248 стр.

нами примере на расчетный период приходился 61 рабочий день. При
выполнении работы в режиме неполного рабочего времени работник в
течение расчетного периода может отработать гораздо меньшее коли-
чество рабочих дней. Однако при подсчете его среднего заработка
дневной заработок в указанном расчетном периоде должен опреде-
ляться путем деления всех выплат, учитываемых при исчислении
среднего заработка и полученных работником, на 61 рабочий день.
      Для отдельных категорий работников трудовым законодатель-
ством установлена сокращенная продолжительность рабочего време-
ни, К примеру, несовершеннолетние в возрасте до 16 лет должны ра-
ботать не более 24 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет — не
более 36 часов в неделю. При подсчете их дневного заработка все вы-
платы, подлежащие учету, также будут делиться на количество ра-
бочих дней, приходящихся на расчетный период, независимо от того,
полностью или частично они отработаны работником. Таким образом,
для исчисления среднего заработка лиц, которым в законодательстве
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, дей-
ствуют общие правила.
      Хотя, если работник отработал расчетный период не полностью
по уважительным причинам, например, находился на листке времен-
ной нетрудоспособности, его средний дневной заработок опреде-
ляется путем деления всех выплат, подлежащих учету в расчетном
периоде, на количество рабочих дней по календарю пятидневной ра-
бочей недели, приходящихся на отработанное время. К примеру, если
в рассмотренном нами случае работник не работал в июне месяце, то
его дневной заработок необходимо определять путем деления всех
выплат, которые учитываются при подсчете среднего заработка и вы-
плачены работнику, на 40 рабочих дней, приходящихся на май и ап-
рель месяцы расчетного периода, когда он фактически работал.

                                                                243