Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 246 стр.

                                                   Приложение 3

Исчисление среднего заработка
(по материалам В.Миронова «Кадры» №8/1999, С.29-35)
      1. Общие правила исчисления среднего заработка
      Для исчисления среднего заработка следует использовать сред-
ний дневной заработок работника. Средний дневной заработок опре-
деляется путем деления начисленной заработной платы в расчетном
периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нор-
мальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, ус-
тановленной законодательством Российской Федерации по календарю
пятидневной рабочей недели. Поскольку расчетный период берется 1-
го до 1-го числа месяца, предшествующих событию с которым связана
выплата среднего заработка, необходимо знать количество рабочих
дней в месяце по графику пятидневной рабочей недели.
      Например, в 1999 году количество рабочих дней по месяцам
распределялось следующим образом. В январе было 18 рабочих дней,
в феврале — 20 рабочих дней, в марте — 22 рабочих дня, в апреле —
22 рабочих дня, в мае — 18 рабочих дней, в июне — 21 рабочий день,
в июле — 22 рабочих дня, в августе — 22 рабочих дня, в сентябре —
22 рабочих дня, в октябре — 21 рабочий день, в ноябре — 21 рабочий
день, в декабре — 22 рабочих дня.
      Приведем пример исчисления дневного заработка работника.
Допустим, работник с 10 июля 1999 года находился в командировке.
Расчетным периодом в данном случае будет время с 1 апреля по 1 ию-
ля 1999 года. За работником, находящимся в командировке, со-
храняется рабочее место и средний заработок, который должен быть
исчислен по общим правилам, установленным в Порядке исчисления
среднего заработка. На расчетный период приходится 61 рабочий день

                                                               241