Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 39 стр.

тарифообразующего фактора в тарифной системе, ибо она
применялась как инструмент фиксации межразрядных соотношений.
Поэтому вопрос о том, что включать в эту категорию, имел
принципиальное значение и активно дебатировался. В литературе
советского периода существовали значительные расхождения в
трактовке рассматриваемого понятия. Так, автор данной главы в
брошюре Б.Бабаева и П.Косова “Качество труда и дифференциация
заработной платы” (Иваново, 1984) трактовал эту категорию как
синтез сложности, интенсивности и тяжести труда. НИИ труда
разработал единый для всех отраслей народного хозяйства
методуказания по тарификации труда, был рекомендован
аналитический метод оценки конкретных работ при расчленении
процесса труда на отдельные функции. Основное содержание
процесса труда определялось 4 функциями: расчет, подготовка
рабочего места или работы, ведение рабочего процесса, управление
оборудованием (кроме того, учитывался фактор ответственности, т.е.
надежности, в работе). Такова была трактовка НИИ труда категории
качества труда. Все указанные составляющие получили оценку в
баллах (см.: Пушкин П., Овчинников С. Научная организация труда и
техническое нормирование. – М.,1976. С.278).
      В 1999 году Институт труда выпустил третьим изданием
“Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных
условий оплаты труда работников предприятий”. Особое внимание
уделено разработке на предприятии единой тарифной сетки,
означающей дифференциацию на базе единых подходов тарифных
ставок и окладов рабочих и служащих, включая руководителей и
специалистов.  В издании   учитывается    момент   переговоров
работников с администрацией. Кроме того, в том же году изданы
“Тарифно-квалификационные     характеристики   общеотраслевых

                                                                39