Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 38 стр.

предполагает, что работодатель крайне заинтересован в сохранении
работника. У последнего возникает развитое чувство уверенности в
гарантированности своего рабочего места. Иногда высказывают
мысль, что в данном случае правомерно говорить о стимулирующей
роли самого рабочего места. Работник стремится постоянно
поддерживать надлежащее качество труда, обычная трудовая
деятельность сочетается с моментами престижа, стремления
добиваться лучших результатов. Обычно считают, что работник,
будучи высокооплачиваемым, предан фирме.
       Вместе с тем каждый работник должен стремиться постоянно
поддерживать в администраторах сознание своей важности и
ценности.     Сейчас   принято    говорить,   что   в   структуре
профессионального потенциала работника содержатся элементы ноу-
хау, т.е. каких-то секретов технологического, организационного и
иного характера. У работодателя существует несомненный и
устойчивый интерес к тому, чтобы работники в трудовой
деятельности реализовывали как можно полнее свой потенциал. Сами
же работники нередко склонны свои трудовые и производственные
секреты выдавать порциями, с тем чтобы сохранять на длительный
период заинтересованность у работодателей в использовании своего
труда. Вообще этот вопрос в достаточной степени любопытен, может
быть объектом специальных социологических исследований.
       Возникает потребность определиться по поводу советских
трактовок качества труда. Обычный прием в полемике тех лет –
обсуждение позиции Е.Капустина, изложенной им в своей работе
“Качество труда и заработная плата” (М., 1964). В “составное”
понятие качества труда он включал сложность, условия и
народнохозяйственное значение труда (см. с.57). Общий интерес к
этой категории был обусловлен ее использованием как обобщающего

38