Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 36 стр.

эффективный трудовой процесс. Теория исходит из того, что чем
выше качество рабочей силы, тем, при прочих равных условиях, выше
оплата труда и благоприятнее его условия, более значительнее
социальные льготы и преимущества, и наоборот. В целом
работодатель исходит из понимания того, что выше качество рабочей
силы – выше результативность труда, и наоборот. Речь идет о том, что
с экономической стороны эффективный труд себя полностью
оправдывает.
     В организации заработной платы на предприятиях качество
рабочей силы связано с тарификацией труда. В этом вопросе есть свои
тонкости. С одной стороны, мы сталкиваемся с работниками
различных профессий, на подготовку которых затрачивается весьма
неодинаковое количество ресурсов (это имеет отношение к категории
человеческого капитала). С этой стороны людей можно разнести по
разным тарифным разрядам, когда внизу окажутся профессии
“некапиталоемкие”, а вверху мы увидим профессии, характери-
зующиеся высокой капиталоемкостью. Как видим, разговор идет
просто о профессиях, безотносительно к конкретным лицам
(обезличенный подход). Практика располагает различными
методиками тарификации труда, эти методики могут быть и
отраслевыми, и межотраслевыми. Вообще проблематика оценки и
тарификации труда, сочетающаяся с его нормированием, излагается в
любом пособии по оплате труда на предприятиях. В качестве примера
приведем книгу “Организация оплаты труда на предприятии”,
изданную в Москве в 1991 году. Ее авторы – А.Рофе, А.Шуников,
Н.Ясакова. Следует иметь в виду, что Институт труда, наряду с
ежеквартальным журналом “Труд за рубежом” издает ежемесячный
“Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ”, а также
выпускает специальные издания, включая тарифно-квалифика-

36