Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 37 стр.

ционные справочники. С другой стороны, нам приходится рассуждать
о работниках разных профессий как конкретных лицах (личностный
подход). Администрация предприятия обращает внимание не просто
на человека как носителя определенной профессии, а на то, в какой
степени человек владеет своей специальностью. В мире широко
используются тесты при приеме людей на работу. Во всяком случае,
применяются собеседования, назначаются испытательные сроки, по
итогам которых определяется степень пригодности человека для
работы, принимается решение – принимать или не принимать его на
работу.
      Тарификация труда как расположение профессий по разрядам
предполагает дифференциацию вознаграждения за труд, поскольку
каждому тарифному разряду соответствует тарифная ставка в рублях.
В данном    случае    мы     наблюдаем     обезличенный    подход,
предполагающий среднее качество труда по каждой профессии.
В рамках разряда могут использоваться вилки, обозначающие низшую
и высшую границы тарифной ставки (оклада). В практике
предприятий может учитываться индивидуальное качество труда, для
чего используется набор средств, включая и применение вилки. Так, в
отношении     специалистов     и    администраторов   применяется
персональная надбавка или какой-либо аналог этого. Опытные
рабочие могут получать надбавку за профмастерство, т.е. устойчивое
добавление к тарифной ставке как признание высокого уровня
квалификации.
      Рассмотрение вопроса о качестве рабочей силы неизбежно
наталкивает на мысль о стимулирующей роли высокой заработной
платы. Этот момент отмечал еще А.Смит в своей классической работе
“О богатстве народов”. Эта идея в последующем подтверждалась
многими исследователями. Высокая заработная плата прежде всего

                                                                37