Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 35 стр.

даже больше. Затем следует период трудовой деятельности,
продолжительность которого измеряется 40 годами, иногда даже
больше. Наконец, наступает период, получивший в народе название
“заслуженного отдыха”. Что касается потока доходов, то и в этом
случае существенно уяснение их объема и структуры, интенсивности
поступления по периодам трудовой жизни. Сопоставление во времени
этих двух потоков дает возможность прояснить многие вопросы, так
или иначе связанные не только с понятиями человеческого капитала,
но и с представлениями о мотивах трудовой деятельности. Так, в
начале трудовой деятельности люди обычно получают скромные
доходы, в то же время склонны к максимизации потребления, в связи
с чем нуждаются в ссудах. В более зрелом возрасте, когда их доходы
достаточно высоки и превышают расходы, люди начинают активно
сберегать, особенно в ожидании выхода на пенсию. Данная точка
зрения не противоречит приведенной выше точке зрения
Ф.Модильяни, поскольку последний резко различает трудовой период
и пенсионный период в жизни людей, а наши рассуждения
затрагивают первый из указанных периодов.
      Вряд ли мы уясним в должной степени категорию
человеческого капитала без анализа качества рабочей силы.
В литературе сложилось устойчивое суждение о том, что оно
представляет собою сплав трех компонентов – знаний, умений и
опыта. В условиях физического труда обычно при характеристике
профессиональных качеств работника на первое место ставятся
умение и опыт, знания отходят на второй план. Если же речь идет о
современных профессиях, то вперед выходят знания, и уже затем
оценивают умение и опыт. Когда работодатели или их представители
нанимают людей, то в первую очередь обращают внимание на
качество рабочей силы, ибо только благодаря этому возможен

                                                                35