Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 33 стр.

возвратить сделанные в человека инвестиции в первые два десятка лет
его жизни. Какой механизм возмещения этих затрат? Будем считать,
что эти затраты восстанавливаются с помощью тарифной части
заработной платы. Такова наша теоретическая предпосылка. Однако у
нас речь идет о человеческом капитале, а капитал, по определению,
должен приносить доход. В качестве нормы дохода можно принять
уровень банковского процента, выплачиваемого по сберегательным
вкладам. Скажем, это 10%. В таком случае, пользуясь методом
сложных процентов, мы можем определить, каков должен быть
заработок нашего работника за 40 лет, с тем чтобы этот заработок не
только возместил затраты в человека в сумме 400 тыс. рублей, но и
обеспечивал ежегодное получение процента в размере 10%. Какой
смысл имеют подобного рода рассуждения, носящие, как видим,
достаточно условный характер? Действительно ли можно считать, что
подобного рода взгляд реально осуществляется в трудовой жизни
людей? Теоретически эти рассуждения имеют смысл как альтернатива
теории стоимости рабочей силы, как один из взглядов, объясняющих
теоретические основы заработной платы. Люди принимают решения о
выборе профессии с учетом ее перспективности и ориентируясь на
возможные доходы. При этом явно или неявно они принимают во
внимание те затраты, которые связаны с приобретением этой
профессии. В их умах происходит сопоставление издержек на
воспитание и образование с возможными выгодами будущих
периодов. С этой стороны введение в научный оборот категории
человеческого капитала имеет определенный смысл. Что касается
использования категории заработной платы, то обычно в
рассуждениях о доходах фигурирует прежде всего именно заработная
плата.


                                                                33