Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 31 стр.

работоспособностью, эффективностью работы, устанавливается
тарифный     разряд    (должностной    оклад),   обеспечивается
дополнительная оплата труда. Вообще люди с хорошей подготовкой,
которую следует рассматривать как форму проявления крупных
вложений в их человеческий капитал, находят, как правило, при
прочих равных условиях, быстрое и надежное признание со стороны
администрации и коллег по работе, что может обеспечить им
достойный заработок и быстрое продвижение по работе. В силу того,
что люди вынуждены по причине действия закона перемены труда
периодически менять виды деятельности, возникает необходимость в
связи с этим особых затрат и расходования добавочного времени.
У людей, человеческий капитал которых может быть оценен высоко,
эти затраты относительно низкие, а время переподготовки или
повышения квалификации укорачивается. В условиях применения
аналитической оценки рабочих мест по существу происходит
индивидуализация заработной платы (во всяком случае такая
возможность сохраняется). Работники заключают личные контракты с
работодателями, в которых оговариваются и общие, и особые условия
труда и его оплаты. В данном случае обычно реализуется то, что мы
называем человеческим капиталом. Еще одна форма его реализации –
это доплаты за высокое профмастерство, за совмещение профессий и
функций, за обладание второй-третьей профессией (в этом случае
человек находится в резерве, но в любой момент с обычной работы
его могут перебросить на иной, более важный в данный момент,
участок). Люди с высоким трудовым потенциалом оказываются
поставленными в такие условия труда, когда расширяются их права и
ответственность, предоставляются широкие возможности реализации
всего комплекса знаний, умений и опыта. В данном случае
человеческий капитал проявляется не только в повышенной

                                                               31