Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 32 стр.

заработной плате, но и в иных формах самореализации работника как
профессионала и как личности. Одно из направлений этого – перевод
людей на руководящую работу, обеспечение карьеры управляющего.
Подводя итог сказанному, заметим, что формы реализации
человеческого капитала в системе доходов, стимулов и иных форм
достаточно расплывчаты, хотя, возможно, в общем плане ясны.
      В то же время с известными оговорками можно заметить, что в
реальной жизни человеческий капитал проявляется главным образом в
таких конкретных формах, как уровень оплаты труда и социальных
льгот, условия труда и безопасность рабочего места, предпосылки
карьеры, гарантирование сохранения рабочего места, условия смены
профессии в случае изменения обстоятельств. В связи со сказанным
можно говорить о мобильности рабочей силы, о вертикальном
перемещении рабочей силы в смысле продвижения по работе, о
горизонтальном перемещении людей в смысле перехода с одного вида
деятельности на другой, примерно равноценный вид труда.
      Мы полагаем, что теорию человеческого капитала в контексте
исследования заработной платы можно рассматривать как одну из
концепций, касающихся объективных основ оплаты труда на
предприятиях. Ход рассуждений выглядит примерно следующим
образом. Скажем, затраты на подготовку рабочей силы за период,
равный 20 первым годам жизни человека, составляют 400 тыс. рублей
(предполагаются постоянные цены). В порядке допущения будем
считать, что все эти затраты можно отнести на формирование
профессионально-квалификационного       потенциала    конкретного
работника. Будем считать, что эти затраты работник должен
возместить в течение периода своей трудовой деятельности, равного
40 годам. Расчет показывает, что ежегодно работник должен получать
зарплату 10 тыс. рублей, что позволяет за указанный период целиком

32