Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 29 стр.

заработной платы? Можно считать доказанным, что стоимость
рабочей силы, будучи дифференцированной с учетом требований к
профессионально-квалификационным        качествам     работников,
фиксируется в величине тарифной ставки. Если многие элементы
надтарифной части заработка формируются в зависимости от размера
тарифной части заработка (или должностного оклада), тогда
стоимость рабочей силы оказывает воздействие и на тарифную часть,
и на некоторую долю надтарифной части. По определению, стоимость
рабочей силы ориентирована на воспроизводственную функцию.
Теоретически можно предположить, что работник должен получить
эту сумму, иначе он окажется не в состоянии воспроизвести свою
рабочую силу в ее нормальном состоянии. Одновременно можно
заметить, что если некоторые надтарифные элементы формируются в
соответствии с размерами тарифного заработка, то косвенно
стоимость рабочей силы выполняет стимулирующую функцию.
      Человеческий капитал. В 90-е годы в экономико-
теоретической литературе резко возросло число публикаций по
проблематике человеческого капитала, при этом чаще всего эта тема
излагалась в контексте более общих проблем, например сюжетов
научно-технического прогресса. Специальные издания о человеческом
капитале немногочисленны в нашей литературе. Укажем на
содержащую обширную библиографию книгу С.Дятлова “Теория
человеческого капитала” (СПб., 1996) Сложился определенный
стандарт в суждениях об этой категории, само понятие объясняется по
аналогии с основным капиталом. В описании говорится о потоке
затрат и потоке доходов, вводится понятие периода трудовой жизни, в
качестве направления инвестиций выдвигаются издержки воспитания
и образования, затраты на медобслуживание, расходы на
переподготовку и повышение квалификации, на миграцию рабочей

                                                                29