Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 27 стр.

рабочей силы. Ведь в структуре квалификации работников параметр
“знание” во многих случаях занимает первое место, он отодвигает на
второй план параметры “умение” и “опыт”. Заметим также – это будет
третьим пунктом в наших рассуждениях, – что в анализе стоимости
рабочей силы делается особый акцент на национальные и
региональные различия в составе и структуре общественно
необходимых потребностей лиц наемного труда. Объем и структура
общественно признанных потребностей серьезно различаются по
странам (в условиях интеграции и глобализации эти уровни различия
снижаются), но вместе с тем в пределах такой страны, как Россия,
существуют заметные региональные различия. Именно национальные
и региональные различия в заработной плате выступают как наиболее
существенная причина перемещения рабочей силы из страны в страну,
из области в область. Наши рассуждения приводят к мысли (об этом
уже говорилось), что в структуру стоимости рабочей силы
необходимо включать сбережения в размерах, которые следует
признать общественно необходимыми. Речь идет о том, что рабочий
за период своей трудовой деятельности должен заработать себе
пенсию, которая обеспечила бы ему достойную жизнь после
завершения активной трудовой деятельности. Кроме того, в качестве
признанных обществом потребностей нужно признать различные
формы личного и имущественного страхования – такие, как
страхование по случаю временной нетрудоспособности, инвалидности
и т.д. Все эти затратные статьи теоретически необходимо включить в
стоимость рабочей силы; и совершенно другое дело, какой оборот
будут совершать в реальной жизни эти элементы стоимости рабочей
силы. Если рабочий принимает на себя все формы социального
страхования и обеспечения с учетом будущих периодов, то в
заработную плату нужно полностью включить соответствующие

                                                                27