Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 28 стр.

суммы. Если же государство или предприятие принимает на себя
часть этих функций, то тогда соответствующие элементы стоимости
рабочей силы мобилизуются государством, предприятием, образуют
фонды, используемые сегодня или завтра в интересах работников.
Соответственно заработная плата опирается на несколько усеченную
величину стоимости рабочей силы. Как верно отмечает В.Куликов,
исторически реально единственной формой выражения стоимости
воспроизводства работника была заработная плата, из которой он
черпал сбережения на “черные дни” жизни. В результате давления
рабочих и действий государства с конца 19 века началось
формирование новых механизмов: а) прямое изъятие государством
части стоимости рабочей силы для целевого использования, б)
образование под началом государства “общих касс”. Но в любом
случае эти социальные выплаты с точки зрения своей природы – часть
стоимости воспроизводства работника и его семьи (см.: РЭЖ. 2000. №
11. С.64).
      Еще раз заметим, что, строго говоря, стоимость рабочей силы
как стоимость воспроизводства работника и его семьи проявляется
через две формы: посредством заработной платы (зарабатываемая и
непосредственно получаемая наемным лицом часть стоимости
рабочей силы) и социальные выплаты (они также зарабатываются,
однако мобилизуются в социальные фонды и возвращаются работнику
в тех или иных формах и размерах).
      Мы в целом полагаем, что из экономической теории не следует
выбрасывать категорию стоимости рабочей силы, это понятие можно
и нужно эффективно использовать в научных исследованиях.
      В каких формах и какими путями стоимость рабочей силы
(точнее, ее “усеченная часть”) как нечто объективное, существующее
вне нашего сознания, используется при определении величины

28