Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 40 стр.

должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих”, а
также “Общероссийский классификатор профессий рабочих,
должностей служащих и тарифных разрядов. ОК 016”.
      В условиях рынка труда особое значение имеет категория
качества рабочей силы. Само это понятие расширяется, в него, наряду
с квалификацией (знания, умения, опыт) и показателями физического
и умственного здоровья, включаются характеристики гибкости
рабочей силы (способность к самообучению, мобильность,
отзывчивость на стимулы, склонность к новшествам). Требования к
качеству рабочей силы неплохо изложены в книге “Экономика труда и
социально-трудовые отношения”, гл.7.
      Прожиточный минимум. Проблематика прожиточного
минимума – это одна из наиболее популярных в литературе тем, когда
речь идет о заработной плате, доходах, жизненном уровне, качестве
жизни. Эту тему с определенными основаниями можно рассматривать
в связи с вопросами о том, какова должна быть величина заработной
платы. Более того, можно установить определенную связь между
стоимостью рабочей силы как некоей объективной основой и
прожиточным минимумом как рассчитанным по определенным
правилам набором товаров и услуг, платежей. В нашей стране интерес
к этой категории сформировался достаточно давно, он связан с
расчетами семейных бюджетов, а этими вопросами русские
статистики детально занимались еще во второй половине 19 века.
В “Антологии     социально-экономической     мысли     в    России
(дореволюционный период)”, изданной под редакцией А.Кравченко
(СПб., 2000), опубликованы труд С.Прокоповича “Бюджеты
петербургских рабочих”, работа Ф.Щербины “Крестьянские
бюджеты” и ряд других исследований по затронутой нами теме.
В советское время в начале 20-х годов заметный импульс в этих

40