Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 42 стр.

в составе 4-х человек – двое работающих и двое иждивенцев.
Тарифная ставка первого разряда, как мы полагаем, должна
обеспечивать минимум средств существования для одного работника
и одного иждивенца. Исходя из этого целесообразно строить политику
в области заработной платы на перспективу.
      В тарифной системе применяются тарифные коэффициенты,
показывающие, во сколько раз тарифная ставка каждого
последующего разряда выше тарифной ставки первого разряда. Если
опереться на эти коэффициенты, то можно сказать, что бюджет
минимума материальной обеспеченности по своей величине
изменяется в сторону повышения с ростом разряда благодаря
применению тарифных коэффициентов.
      Обращение к понятию прожиточного минимума чрезвычайно
полезно в том смысле, что, будучи соединенным с расчетами
семейных бюджетов, оно дает нам возможность реалистично
рассуждать о доходах семей. В любом случае необходимо учитывать
состав семьи, число иждивенцев. Стандартные показатели: один
работник – один иждивенец, два работника – два иждивенца.
      Проблематика стоимости рабочей силы, человеческого
капитала, прожиточного минимума, а также в известной степени и
вопросы качества рабочей силы, – все эти вопросы так или иначе
имеют отношение к основам заработной платы. Эти категории в
совокупности, или некоторые из них, приходится принимать во
внимание, когда речь идет о заработной плате и ее величине.
      Обращаясь к первому тому “Капитала” К.Маркса, вспомним,
что классик в своих рассуждениях исходил из того, что зарплата как
цена рабочей силы равна ее стоимости. Такой посылкой пользуемся и
мы. В то же время Маркс подчеркивал, что в реальной жизни цена
совпадает со стоимостью только в исключительных случаях, типично

42