Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 43 стр.

отклонение цены от стоимости. Поэтому нам целесообразно
рассмотреть вопросы, связанные с тем, при каких обстоятельствах
заработная плата отклоняется от своей объективной “усеченной”
основы, в качестве которой могут быть приняты издержки на ее
воспроизводство с учетом затрат на обучение и общественно
нормального уровня сбережений.
      Факторы, отклоняющие заработную плату работников от ее
стоимостной основы, многообразны. Целесообразно их разделить на
две группы: одна группа относится к рынку труда, носит объективный
характер, другая группа связана с организацией труда на
предприятиях, когда либо корректируются рыночные императивы,
либо учитываются индивидуальные особенности работника,
связанные с качеством его труда.
      Рынок труда относится к числу регулируемых рынков.
Сказывается вмешательство государства в область труда и трудовых
отношений, а также взаимодействие союзов работодателей и
профессиональных союзов. На крупных предприятиях применяется
система коллективных договоров, применяются (как нормативные
акты) кодексы законов о труде. В современных условиях при таких
обстоятельствах сложно говорить о заработной плате как
равновесной, т.е. складывающейся под воздействием спроса и
предложения. Исключение составляют отдельные неорганизованные
рынки рабочей силы, например в сельском хозяйстве (сезонные
рабочие) или в розничной торговле (индивидуальный наем продавцов,
осуществляемый владельцами мелких торговых точек). Возникает
вопрос: на какой уровень заработной платы ориентируются и
работодатели, и работники? Если их подходы совпадают, то
формируется условно равновесность зарплаты. В литературе особо
выделяется так называемая среднестатистическая заработная плата,

                                                                43