Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 44 стр.

исчисляемая статистическими органами как по крупным сферам
хозяйственной деятельности, так и по ведущим профессиям. Для
работодателя эта цифра полезна тем, что он ориентируется на нее в
своей практической деятельности, с тем чтобы не допустить ухода
квалифицированных работников со своего предприятия. Если на
конкретном предприятии в нормальных условиях зарплата устойчиво
ниже, чем среднестатистическая как общественный ориентир, то не
исключено повышенное движение рабочей силы в этой фирме. Для
работника ориентация на этот расчетный показатель важна в том
смысле, что дает ему основание требовать повышения оплаты, если
его заработок ниже указанного уровня. Можно ли рассматривать
среднестатистическую заработную плату в качестве равновесной?
Если исходить из того, что предприятия укомплектованы рабочей
силой и что условия труда и его оплаты в общем удовлетворяют
стороны, то с известной условностью можно заявить, что
среднестатистическая зарплата отвечает критериям рыночной
зарплаты как равновесной. Такова наша точка зрения.
      Известно, что рынок труда очень сильно сегментирован.
Положение на отдельных рынках в смысле предложения свободных
рабочих рук и спроса на эти руки выглядит по-разному. Есть рынки
продавца, на которых предложение труда ниже, чем спрос на него,
поэтому зарплата вследствие конкуренции между предпринимателями
растет. Есть рынки покупателя, где предложение труда превышает
спрос на него, зарплата имеет тенденцию падать. Таковы наши
рассуждения в рамках теории свободной конкуренции, когда рынок
можно представить как некую площадку, где наниматель встречается
с работником, имеет место торг, в результате которого
устанавливаются цены. Правда, правильнее говорить о работодателях
и нанимающихся во множественном числе. Все-таки что же такое в

44