Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 46 стр.

среди предпринимателей, мы фиксируем рыночность протекающего
процесса. По-видимому, все сказанное выше расширяет наши
представления по сравнению с учебниками экономикс о том, что такое
рыночная самоорганизация в сфере заработной платы.
     На экономическое поведение работодателей, как уже видно из
предыдущего, оказывает существенное влияние текучесть рабочей
силы. Работник, будучи неудовлетворенным условиями труда и его
оплаты, перемещается на другие предприятия. Это понуждает
администрацию сравнивать свои условия применения наемного труда
с условиями, имеющими место на других предприятиях подобного
профиля. Если мы сталкиваемся с обстановкой, когда общение между
людьми осуществляется достаточно эффективно и когда средства
массовой    информации      активно   освещают     экономическую
проблематику,     тогда      высокая     информированность       и
предпринимателей, и наемных лиц действует подобно некоему
конкурентному началу. В итоге происходит выравнивание заработной
платы в границах региона или отрасли, даже в рамках страны или
группы стран. Это подтверждает то, о чем мы только что говорили –
действует рыночный механизм. Без оглядки на рыночный механизм
капиталисты не могут хозяйствовать. Рабочие, в свою очередь, также
принуждены следить за развертыванием обстановки на рынке труда.
      Теперь, выяснив рыночное начало в организации заработной
платы, рассмотрим аспект, отражающий учет предприятием
индивидуальных особенностей работника при назначении ему оплаты
труда. Принято считать, что усредненная рабочая сила оплачивается
по принятым на предприятии тарифным ставкам, сдельным
расценкам, должностным окладам с учетом действующих
премиальных систем. Если же качество рабочей силы
индивидуального работника отклоняется от средних характеристик, то

46