Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 48 стр.

камеры внешнего наблюдения за работающими, ответственное лицо –
контролер – с их помощью осуществлял надзор за порядком и
интенсивностью труда работников. Рабочие были переведены на
повременную форму оплаты труда. Это новшество весьма
неблагоприятно подействовало на строителей, они устроили
забастовку, требуя убрать камеры и вернуться к сдельной форме
оплаты труда. В условиях сдельщины они могли зарабатывать больше,
а внешнее наблюдение за их работой попросту действовало на
нервную     систему.    Так,   люди,    отличающиеся     высоким
профессионализмом и личной инициативой, при соответствующих
условиях выступают за сдельную заработную плату, а иногда даже,
если обстоятельства позволяют, требуют применения аккордной
оплаты труда. В связи с последней можно упомянуть слесарей-
ремонтировщиков в текстильной промышленности.
      В последующих рассуждениях мы еще неоднократно затронем
тему учета личностных качеств работника в организации его труда.
В конечном      счете     четко    просматривается     тенденция
индивидуализации заработной платы на тех участках работы, где сам
труд может быть организован как труд индивидуальный. В то же
время на тех участках, где труд выступает как коллективный,
естественно, внедряются групповые формы оплаты труда.
      Результативность     труда.   В советской    экономической
литературе активно разрабатывался вопрос об экономическом законе
распределения по труду. Это положение конкретизировалось как
оплата труда с учетом его количества и качества. В 70-е годы
формулировка была расширена путем добавления выражения “с
учетом его результативности”. В 80-е годы этот тезис с тремя
указанными характеристиками стал распространенным. Обзор работ
по теме распределения по труду в советской экономической

48